Calcule despedimentos e acertos de contas, com precisão legal
Faça a gestão dos 8 tipos de cessação de contrato com cálculo automático de indemnização, geração do acerto de contas e rastreabilidade documental — integrado com o processo de RH e os salários.
- 8 tipos de despedimento
- Cálculo de indemnização
- Acerto de contas automático
- Documentação legal
Despedimentos e indemnizações
+ Novo despedimentoSaídas este ano
12
Indemnizado
€38,2k
Acertos de contas
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Faça a gestão de despedimentos e indemnizações com segurança legal
Os problemas de sempre
Indemnizações à mão
Calcular a indemnização com uma folha de cálculo, com risco de erro legal.
Que tipo de despedimento se aplica
Dúvidas sobre se um caso é disciplinar, objetivo ou ilícito.
Acertos de contas incompletos
Esquecer férias não gozadas ou subsídios rateados na liquidação.
Sem rastreabilidade
Não fica registo ordenado do processo nem da documentação entregue.
Fora do sistema de salários
Gerir cada cessação à parte, sem ligação ao histórico do trabalhador.
Como o Zynvio resolve
8 tipos de cessação
Disciplinar, objetivo, ilícito, lícito, coletivo, fim de contrato a termo, saída voluntária e reforma.
Indemnização automática
Calcula o montante consoante o tipo de despedimento e a antiguidade do trabalhador.
Acerto de contas completo
Gera a liquidação com os créditos pendentes de cada caso.
Férias e subsídios
Faz o rateio de férias não gozadas e subsídios pendentes no acerto de contas.
Documentação legal
Carta de despedimento, comunicação e certificado de trabalho associados ao processo.
Histórico por trabalhador
Registo de cessações e saídas anteriores, sempre consultável.
Processo de RH
Ligado à ficha do trabalhador: contrato, antiguidade e documentos.
Ligado aos salários
O acerto de contas é transferido para o salário final do trabalhador.
Ligue as suas ferramentas por API
O processo de despedimento apoia-se no processo do trabalhador e é transferido diretamente para os salários.
- Retira a antiguidade, o contrato e o salário do processo do trabalhador.
- O acerto de contas calculado alimenta o salário final do trabalhador.
- Os créditos pendentes ligam-se aos salários já gerados.
- A documentação fica arquivada junto ao processo de RH.
Automatize os seus fluxos
Reduz a margem de erro num processo onde cada cálculo conta.
- Calcula a indemnização automaticamente consoante o tipo de despedimento e a antiguidade.
- Gera o acerto de contas com os créditos pendentes já calculados.
- Faz o rateio de férias não gozadas e subsídios sem cálculos manuais.
- Regista o histórico da cessação no processo do trabalhador.
Para quem é
PME com rotatividade
Faça a gestão de saídas e admissões frequentes sem perder rastreabilidade.
O que ganha
Indemnizações calculadas consoante o tipo de despedimento e a antiguidade.
Acertos de contas com todos os créditos pendentes, sem esquecimentos.
Documentação legal organizada junto ao processo do trabalhador.
Menos risco de erro num processo sensível.
Tudo ligado a RH e salários, sem o gerir à parte.
Perguntas frequentes
Que tipos de despedimento suporta?
O Zynvio calcula 8 tipos de cessação de contrato: despedimento disciplinar, objetivo, ilícito, lícito, despedimento coletivo, fim de contrato a termo, saída voluntária e reforma.
Como calcula a indemnização?
O cálculo baseia-se no tipo de despedimento e na antiguidade do trabalhador, aplicando os critérios correspondentes a cada modalidade.
Gera o acerto de contas completo?
Sim. O acerto de contas inclui os créditos pendentes do trabalhador, como férias não gozadas e subsídios rateados.
Fica documentação do processo?
Sim. A documentação legal associada (carta de despedimento, certificado de trabalho) é arquivada junto ao processo do trabalhador.
Liga-se aos salários?
Sim. O acerto de contas calculado é transferido para o salário final do trabalhador, dentro do mesmo módulo de RH e salários.
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