Berechne Kündigungen und Schlussabrechnungen, mit rechtlicher Präzision
Verwalte die 8 Arten der Vertragsbeendigung mit automatischer Abfindungsberechnung, Erstellung der Schlussabrechnung und Dokumenten-Nachverfolgbarkeit — integriert mit der Personalakte und der Lohnabrechnung.
- 8 Kündigungsarten
- Abfindungsberechnung
- Automatische Schlussabrechnung
- Rechtliche Dokumentation
Kündigungen & Abfindungen
+ Neue KündigungAbgänge dieses Jahr
12
Abgefunden
€38,2k
Schlussabrechnungen
10/12
Verwalte Kündigungen und Abfindungen mit rechtlicher Sicherheit
Die üblichen Probleme
Abfindungen von Hand
Die Abfindung mit einer Tabelle berechnen, mit dem Risiko eines rechtlichen Fehlers.
Welche Kündigungsart gilt
Zweifel, ob ein Fall verhaltensbedingt, betriebsbedingt oder unwirksam ist.
Unvollständige Schlussabrechnungen
Nicht genommenen Urlaub oder anteilige Sonderzahlungen in der Abrechnung vergessen.
Keine Nachverfolgbarkeit
Es bleibt kein geordneter Nachweis des Vorgangs oder der übergebenen Dokumente.
Außerhalb des Lohnsystems
Jeden Abgang separat verwalten, ohne Verbindung zum Verlauf des Mitarbeiters.
Wie Zynvio es löst
8 Arten der Beendigung
Verhaltensbedingt, betriebsbedingt, unwirksam, wirksam, Massenentlassung, Ende eines befristeten Vertrags, Eigenkündigung und Ruhestand.
Automatische Abfindung
Berechnet den Betrag nach Kündigungsart und Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.
Vollständige Schlussabrechnung
Erstellt die Abrechnung mit den offenen Posten jedes Falls.
Urlaub und Sonderzahlungen
Rechnet nicht genommenen Urlaub und offene Sonderzahlungen anteilig in die Schlussabrechnung ein.
Rechtliche Dokumentation
Kündigungsschreiben, Mitteilung und Arbeitgeberbescheinigung, dem Vorgang zugeordnet.
Verlauf pro Mitarbeiter
Aufzeichnung früherer Abgänge und Beendigungen, jederzeit einsehbar.
Personalakte
Verknüpft mit dem Mitarbeiterdatensatz: Vertrag, Betriebszugehörigkeit und Dokumente.
Mit der Lohnabrechnung verbunden
Die Schlussabrechnung wird in die letzte Lohnabrechnung des Mitarbeiters übertragen.
Verbinden Sie Ihre Tools per API
Der Kündigungsprozess stützt sich auf die Personalakte und wird direkt in die Lohnabrechnung übertragen.
- Übernimmt Betriebszugehörigkeit, Vertrag und Gehalt aus der Personalakte.
- Die berechnete Schlussabrechnung fließt in die letzte Lohnabrechnung des Mitarbeiters ein.
- Die offenen Posten werden mit den bereits erstellten Lohnabrechnungen verknüpft.
- Die Dokumentation wird zusammen mit der Personalakte archiviert.
Automatisieren Sie Ihre Abläufe
Verringert die Fehlermarge in einem Prozess, in dem jede Berechnung zählt.
- Berechnet die Abfindung automatisch nach Kündigungsart und Betriebszugehörigkeit.
- Erstellt die Schlussabrechnung mit den bereits berechneten offenen Posten.
- Rechnet nicht genommenen Urlaub und Sonderzahlungen anteilig ohne manuelle Berechnungen.
- Erfasst den Verlauf des Abgangs in der Personalakte.
Für wen
KMU mit Fluktuation
Verwalte häufige Abgänge und Zugänge, ohne die Nachverfolgbarkeit zu verlieren.
Ihr Vorteil
Abfindungen berechnet nach Kündigungsart und Betriebszugehörigkeit.
Schlussabrechnungen mit allen offenen Posten, ohne etwas zu vergessen.
Rechtliche Dokumentation geordnet neben der Personalakte.
Weniger Fehlerrisiko in einem heiklen Prozess.
Alles mit Personalwesen und Lohnabrechnung verbunden, ohne es separat zu verwalten.
Häufige Fragen
Welche Kündigungsarten werden unterstützt?
Zynvio berechnet 8 Arten der Vertragsbeendigung: verhaltensbedingte, betriebsbedingte, unwirksame und wirksame Kündigung, Massenentlassung, Ende eines befristeten Vertrags, Eigenkündigung und Ruhestand.
Wie wird die Abfindung berechnet?
Die Berechnung basiert auf der Kündigungsart und der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters und wendet die für jede Variante geltenden Kriterien an.
Erstellt es die vollständige Schlussabrechnung?
Ja. Die Schlussabrechnung enthält die offenen Posten des Mitarbeiters, wie nicht genommenen Urlaub und anteilige Sonderzahlungen.
Bleibt eine Dokumentation des Vorgangs?
Ja. Die zugehörige rechtliche Dokumentation (Kündigungsschreiben, Arbeitgeberbescheinigung) wird zusammen mit der Personalakte archiviert.
Ist es mit der Lohnabrechnung verbunden?
Ja. Die berechnete Schlussabrechnung wird in die letzte Lohnabrechnung des Mitarbeiters übertragen, innerhalb desselben Moduls für Personalwesen und Lohnabrechnung.
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