Calculez licenciements et soldes de tout compte, avec une précision juridique
Gérez les 8 types de rupture de contrat avec calcul automatique de l'indemnité, génération du solde de tout compte et traçabilité documentaire — intégré au dossier RH et à la paie.
- 8 types de licenciement
- Calcul de l'indemnité
- Solde de tout compte automatique
- Documentation juridique
Licenciements et soldes de tout compte
+ Nouveau licenciementDéparts cette année
12
Indemnisé
€38,2k
Soldes de tout compte
10/12
Gérez licenciements et soldes de tout compte en toute sécurité juridique
Les problèmes habituels
Des indemnités à la main
Calculer l'indemnité dans une feuille de calcul, au risque d'une erreur juridique.
Quel type de licenciement s'applique
Des doutes sur le fait qu'un cas soit disciplinaire, pour motif objectif ou abusif.
Des soldes de tout compte incomplets
Oublier les congés non pris ou les primes calculées au prorata dans le solde de tout compte.
Aucune traçabilité
Aucune trace ordonnée de la procédure ni des documents remis.
En dehors du système de paie
Gérer chaque départ à part, sans lien avec l'historique du salarié.
Comment Zynvio le résout
8 types de rupture
Disciplinaire, pour motif objectif, abusif, justifié, collectif, fin de CDD, démission et départ à la retraite.
Indemnité automatique
Calcule le montant selon le type de licenciement et l'ancienneté du salarié.
Solde de tout compte complet
Génère le solde de tout compte avec les éléments en attente de chaque cas.
Congés et primes
Calcule au prorata les congés non pris et les primes en attente dans le solde de tout compte.
Documentation juridique
Lettre de licenciement, notification et attestation employeur associées à la procédure.
Historique par salarié
Registre des départs et ruptures antérieurs, toujours consultable.
Dossier RH
Relié à la fiche du salarié : contrat, ancienneté et documents.
Connecté à la paie
Le solde de tout compte est reporté sur la dernière paie du salarié.
Connectez vos outils via API
La procédure de licenciement s'appuie sur le dossier du salarié et se reporte directement sur la paie.
- Reprend l'ancienneté, le contrat et le salaire du dossier du salarié.
- Le solde de tout compte calculé alimente la dernière paie du salarié.
- Les éléments en attente se connectent aux paies déjà générées.
- La documentation est archivée avec le dossier RH.
Automatisez vos flux
Réduit la marge d'erreur dans une procédure où chaque calcul compte.
- Calcule l'indemnité automatiquement selon le type de licenciement et l'ancienneté.
- Génère le solde de tout compte avec les éléments en attente déjà calculés.
- Calcule au prorata les congés non pris et les primes sans calculs manuels.
- Enregistre l'historique du départ dans le dossier du salarié.
Pour qui
PME à fort turnover
Gérez départs et arrivées fréquents sans perdre la traçabilité.
Ce que vous gagnez
Des indemnités calculées selon le type de licenciement et l'ancienneté.
Des soldes de tout compte avec tous les éléments en attente, sans oubli.
Une documentation juridique ordonnée avec le dossier du salarié.
Moins de risque d'erreur dans une procédure sensible.
Tout est connecté aux RH et à la paie, sans gestion à part.
Questions fréquentes
Quels types de licenciement sont pris en charge ?
Zynvio calcule 8 types de rupture de contrat : licenciement disciplinaire, pour motif objectif, abusif, justifié, licenciement collectif, fin de CDD, démission et départ à la retraite.
Comment l'indemnité est-elle calculée ?
Le calcul repose sur le type de licenciement et l'ancienneté du salarié, en appliquant les critères propres à chaque cas.
Génère-t-il le solde de tout compte complet ?
Oui. Le solde de tout compte inclut les éléments en attente du salarié, comme les congés non pris et les primes calculées au prorata.
La procédure laisse-t-elle une documentation ?
Oui. La documentation juridique associée (lettre de licenciement, attestation employeur) est archivée avec le dossier du salarié.
Est-il connecté à la paie ?
Oui. Le solde de tout compte calculé est reporté sur la dernière paie du salarié, au sein du même module RH et paie.
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